Seguridad Social para ciudadanos de la UE en Alemania

La Seguridad Social de las personas que viven en Alemania es buena. Como empleado con aportes obligatorios al sistema de seguridad social los ciudadanos de la UE están asegurados contra los mayores riesgos, tales como enfermedad, accidentes laborales, desempleo o la edad.

Qué seguros sociales existen en Alemania?

En Alemania existen legalmente cinco seguros sociales:

Seguro legal por enfermedad

El seguro legal por enfermedad cubre los gastos de Médico, Hospital, Medicamentos y terapias medicinales.

Seguro legal de asistencia o dependencia

El Seguro legal de asistencia o dependencia se realiza en los casos, cuando es necesaria una asistencia de largo plazo debido a una enfermedad o por edad. Se trata sin embargo solamente de cuentas básicas.

Régimen legal de Seguro de Pensione

El Régimen legal de Seguro de Pensiones para a los empleados una pensión cuando se jubilan. El monto de la pensión depende de los ingresos y de la cantidad de años que ha trabajado en Alemania.

Seguro obligatorio de accidentes

El Seguro obligatorio de accidentes luego de un accidente laboral o en caso enfermedad profesional cubre los die costos por tratamiento médico y la reincorporación en la vida laboral.

Seguro de desempleo

El seguro de desempleo realiza prestaciones de dinero encaso de desempleo. Este implica que el desempleado en los dos últimos años ha estado asegurado por lo menos un año y que está buscando nuevamente empleo. Adicionalmente la Agencia Federal para el Trabajo está a disposición de cada desempleado en la asesoría y oferta de mediación.

Cuánto cuestan los Seguros sociales?

Cada empleado asegurado por ley paga al Sistema de Seguridad Social un porcentaje fijo legal de su sueldo. El empleador paga del mismo modo un porcentaje fijo. Ejemplo: Seguro de enfermedad: La afiliación al seguro legal de enfermedad cuesta actualmente 15,5 Por ciento del sueldo bruto. El empleado paga 8,2 por ciento y el empleador 7,3 por ciento.

El aporte correspondiente al empleado es retenido de su sueldo y depositado a la Caja del Seguro de Enfermedad.

Lo mismo se aplica para los otros seguros sociales legales. Los aportes que debe hacer el empleado, son retenidos por el empleador y pagados directamente a la aseguradora. El empleado no debe depositar nada.

Las contribuciones a la Seguridad Social se componen en la actualidad como sigue:

Seguro de enfermedad: La contribución asciende al 15,5 por ciento del ingreso bruto. El empleado cubre con su sueldo bruto el 8,2 por ciento.

Seguro de jubilación: El aporte asciende al 18,9 por ciento del sueldo bruto. El empleado cubre el 9,45 por ciento.

Seguro de asistencia y dependencia: El aporte de 1,95 hasta 2,2 por ciento del sueldo bruto (según, si se tiene niños o no). El empleado cubre del 1 hasta el 1,2 por ciento.

Seguro de desempleo: El aporte está en 3 por ciento del ingreso bruto. El empleado debe cubrir el 1,5 por ciento.

Seguro contra accidentes: Los aportes varían según a la firma aseguradora, sin embargo el empleado no tiene que asumir ningún pago de las primas del seguro. Él está asegurado en forma gratuita.

Seguro obligatorio contra enfermedad

El seguro obligatorio ocupa en los seguros sociales obligatorios un lugar especial.

Aunque como empleado se esté afiliado automáticamente en el Seguro de desempleo, de atención y dependencia, contra accidentes y de jubilación, no este el caso para el seguro contra enfermedades. La razón es que en las anteriormente mencionadas ramas de seguro no hay diferentes tipos de prestadores de servicios. En el seguro contra enfermedades por el contrario se puede elegir como asegurado obligatorio de una gran diversidad de Cajas de Seguro de Enfermedad. En realidad la prima general para todas las cajas aseguradoras de salud es la misma. Algunas pocas cajas aseguradoras de salud exigen en realidad además por regla general un aporte adicional mensual de 8 Euros.

La mayor Caja aseguradora de Salud en Alemania es la BARMER GEK. Tienen casi 9 millones de asegurados y está abierta a todos, empleados como también aprendices y estudiantes. En el marco de una cooperación con la red de empleo, EU to Germany las recomienda especialmente a los empleados extranjeros. La Barner GEK tiene una oficina central de información implementada para trabajadores extranjeros con nacionalidad de la UE, donde sin complicaciones se pueden aclarar todas las preguntas sobre el Seguro contra enfermedades.

A partir de un ingreso anual determinado no existe ninguna obligación legal obligatoria, de ser miembro de una Caja del Seguro de Enfermedad. Se puede asegurar en una aseguradora privada. En el año 2013 esto es posible a partir de un ingreso bruto anual a partir de un ingreso anual de. Sin embargo cuidado! Un cambio de una Caja aseguradora de salud privada de salud hacia una Caja legal de salud es básicamente imposible. Por eso se tiene que pensar exactamente, si un cambio de una Aseguradora legal hacia una Aseguradora privada es una buena elección.

Tarjeta de Seguridad Social

Todo aquel, que por primera vez realiza una actividad laboral sujeta a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social en Alemania, recibe una Tarjeta de Seguridad Social con un número de Seguro social. Se le denomina también Número de Seguro de Jubilación. Este número debe ser informado al empleador. La tarjeta de Seguridad Social debe ser conservada cuidadosamente. En caso de pérdida se puede pedir un duplicado en la Aseguradora contra desempleo en Alemania.

Dónde en Alemania los extranjeros de la UE están sujetos a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social?

Para aquel que desempeña una ocupación en un estado miembro de la UE, se le aplica fundamentalmente la legislación del país donde labora. Esto significa: Para trabajadores extranjeros de otro estado de la UE, que trabajen en Alemania, se le aplica el derecho alemán de la Seguridad Social. Ellos están por lo tanto sujetos a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Esto obedece a las ordenanzas vigentes de la legislación de la unión para la coordinación de los sistemas de Seguridad social, especialmente del decreto (EG) Nr. 883/2004.

Excepciones se aplican a los trabajadores de empresas extranjeras enviados a Alemania y a personas, que trabajan en dos o más estados miembros de la UE.

Para personas, que trabajan en varios estados de la EU, con relación al seguro social se aplica los decretos legales del estado donde tienen su residencia o del estado dónde el empleador tiene su domicilio fiscal. Los decretos legales del estado donde reside son competentes, cuando el empleado trabaja en una empresa, para la cual habitualmente trabaja en diferentes estados miembros y en su estado de residencia realiza parte esencial de su actividad laboral. Esto se considera así, cuando allí se desempeña por lo menos 25 por ciento de la actividad.

Obligación de informar para los trabajadores extranjeros de la UE sujetos a las cotizaciones obligatorias a la seguridad social en Alemania

Trabajadores extranjeros de la UE deben ser registrados por el empleador como trabajadores alemanes con derecho a la seguridad social.

El empleador está obligado legalmente, a notificar a la Caja aseguradora de enfermedad competente sobre sus trabajadores. Esta obligación comprende según § 28a Apartado 3 ff. SGB IV especialmente nombre, dirección, número de seguro, nacionalidad, ocupación a la suma de los sueldos pagados.

A los trabajadores se les debe entregar una copia de sus datos proporcionados por su empleador.

En algunas empresas existe además una obligación de informar se inmediato según § 28a Apartado 4 SGB IV. El empleador tiene que acceder ya antes de la incorporación del empleo. La obligación de informar se inmediato se da en el sector de la construcción, en el rubro de las tabernas y alojamiento, en agencias de transporte de carga, pasajeros y logística relacionado con éstos, limpieza de edificios y en la industria de carne.

Cómo se controla el cumplimiento del derecho a la seguridad social alemán?

Por lo menos cada cuatro años los servicios de inspectoría del seguro de jubilación alemán en el marco de una auditoría a la empresa del empleador controlan el cálculo correcto y pago de los aportes a la seguridad social para empleados nacionales y extranjeros. Además la oficina de control financiero verifica el trabajo clandestino de la administración aduanera, si el empleador cumple con la obligación de notificar a los que están sujetos en materia de seguridad social.

Qué consecuencias legales se aplica a los empleadores que incumplan sus obligaciones?

Si no se acata las obligaciones de notificar, aportar o registrar los que están sujetos en materia de seguridad social, según § 1 Apartado 2 Nr. 1 Ley de lucha contra el trabajo ilegal – SchwarzArbG se clasifica como trabajo ilegal. Si los pagos no se hacen en forma correcta, los aportes no pagados son cobrados a posteriori. Además el empleador tiene que pagar un recargo por los aportes, que no haya proporcionado correctamente.

Además el incumplimiento de las obligaciones de notificar, aportar o registrar los que están sujetos en materia de seguridad social puede ocasionar una multa, vgl. § 111 SGB IV. Finalmente evitar las obligaciones de informar y de aporte puede ocasionar una sanción de retención del salario según § 266a StGB. Se sanciona la retención de los aportes de los empleados así como la no tributación de los aportes del empleador a la cuota de seguridad social.

Que consecuencias traen para para los trabajadores el violar el derecho del seguro social?

Un empleado que este sujeto a estar asegurado en el seguro social laboral tiene Obligación. El debe cooperar y brindar toda información necesaria al empleador para que este pueda llevar a cabo el procedimiento de notificación de la aplicación para el seguro social. Además el empelado esta obligado a proporcionar a la administración de aduanas toda clase de información sobre su trabajo y actividades económicas debido a la ley en contra del empleo ilegal (Schwarzarbeit). EL trabajador esta obligado de facilitar la inspección de la documentación entregada por el así mismo del alcance, naturaleza o duración del empleo o actividad.

Empleados de ciertas industrias, como construcción, restaurantes y alojamientos, limpieza, industria de la carne ( Fleischwirtschaft), transporte y sector de la logística, están obligados de llevar consigo en todo momento un pasaporte valido o un documento de identidad que reemplace al pasaporte. Violaciones a esta ley pueden dar como resultado el surgimiento de una multa según la ley §111 (1) Nr. 4 SGB IV y § 8 de SchwarzArbG.

Que derechos tienen en Alemania los ciudadanos de la comunidad europea que están asegurados?

Ciudadanos de la comunidad europea y Alemanes que estén acogidos a la ley alemana de seguro social tienen los mismos derechos y obligaciones. En ciertos casos, como en el sistema de pensiones, se requiere un periodo especifico mínimo de afiliación para así poder justificar una demanda o reivindicación del sistema de pensiones. Tanto ciudadanos europeos como Alemanes están sujetos a este requisito. Los periodos en el que el trabajador ha estado asegurado, tanto en Alemania como en algún otro país miembro de la Unión Europea, serán contados y adjuntados para así poder ser calculados todos los periodos juntos. De ese los trabajadores no serán perjudicados y no perderán tiempo de afiliación lograda en otro país. De este modo pueden ellos cambiar su lugar de empleo sin mayores complicaciones.

Que beneficios da el Seguro Social en caso de Enfermedad, Accidente Laboral o ante la ocurrencia de una Enfermedad a causa del Empleo?

En Alemania tienen derecho a beneficios todos los ciudadanos de la Unión Europea que estén afiliados al seguro Social Alemán y sufran alguna enfermedad, accidente, o Enfermedad causada por el empleo. Esto se hace de la misma manera y bajo las mismas condiciones que los trabajadores Alemanes.

Existe un derecho a pago en especie, especialmente a atención medica hospitalaria como tratamientos ambulatorios y costos medicinarlos. Además existe el derecho al reembolso de los gastos que estos ocasionen. También en casos de Renta por enfermedad laboral y accidentes laborales se harán pagos de dinero.

Que paga (desembolsa) la ley sistema de Pensiones Alemán?

Cada respectivo asegurador de pensiones alemán paga una pensión de acuerdo al tiempo de abono en el sistema de pensiones del trabajador. Los trabajadores que regresen a sus respectivos países de origen no deben de temer perder el derecho al pago de pensiones, pues se harán pago de las pensiones sin importar en que parte de la comunidad europea viva la persona en el momento que este alcance el tiempo de su jubilación. En este caso no existe una deducción del monto, aplazamiento o cambio.

En caso que el trabajador haya trabajado en mas de un estado miembro de la UE, se sumaran los periodos de seguro cumplidos en cada País para así poder determinar el moto de la pensión y la duración de su afiliación.

El seguro de pensiones alemán calcula la cantidad a percibir como si el ciudadano procedente de un país miembro de la Unión Europea hubiera vivido en Alemania durante el período total de cotización (por ejemplo, 35 años).

Así, si la persona ha trabajado 5 años en Alemania, 15 en Polonia y 6 en el Reino Unido, se calculará como si hubiera trabajado durante 26 años en Alemania. De esta manera, el hecho de haber trabajado en diferentes países miembros de la UE no supone una desventaja para la percepción de la jubilación.

La Seguridad Social alemana se hará entonces cargo de la parte proporcional al período cotizado en Alemania. En el anterior ejemplo correspondería a un 5/26 de la cuantía total. El resto del importe de la pensión tendrá que abonarlo la Seguridad Social de los respectivos países miembros donde se haya cotizado, de acuerdo con los períodos de contribución correspondientes.

El ciudadano de la UE que haya trabajado en más de un país miembro tendrá que solicitar su pensión de jubilación en el país donde actualmente resida. En el caso de no haber trabajado nunca en el país donde reside en el momento de jubilarse, deberá solicitar la pensión en el último país donde haya realizado una actividad laboral.

Percepción de los derechos de pensión alemanes en otro país

En el caso de querer regresar al país de origen una vez finalizada la estancia laboral en Alemania, el beneficiario tendrá derecho a percibir ahí su pensión de jubilación. Tanto los ciudadanos de la Unión Europea como los del Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza mantendrán, pues, el derecho a la percepción de una pensión de jubilación cotizada en Alemania. Una vez alcanzada la edad de jubilación, disfrutarán del derecho a percibir una pensión de jubilación de cualquier país de la UE o del EEE en el que se haya trabajado, según los requisitos respectivos. Si se ha trabajado en dos países, se puede percibir una pensión de cada uno; es decir, dos pensiones.

Después del regreso al país de origen, también existe la opción de presentar ante la Seguridad Social alemana una solicitud para el reintegro de las aportaciones hechas hasta la fecha. Dicho procedimiento es posible 24 meses después de que sea efectiva la baja del seguro de pensiones alemán (la Seguridad Social), es decir una vez finalizada la relación laboral con el empleador en Alemania. Un requisito para poder solicitar el reintegro de las aportaciones hechas a la Seguridad Social es que el trabajador no tenga derecho a la afiliación voluntaria. El seguro de pensiones se hará cargo entonces de devolver al trabajador la mitad de la cantidad cotizada, es decir solamente la parte que no corresponde a las aportaciones hechas por el empleador. Una vez reintegrada esta cantidad, se considera liquidada la relación entre seguro y asegurado; así este último renuncia a la posterior percepción de una pensión.

Qué otras prestaciones proporciona la Seguridad Social alemana?

Las personas procedentes de países de la UE tienen derecho, igual que los ciudadanos alemanes, a formar parte de la Seguridad Social alemana. Se trata de prestaciones en los ámbitos de la salud, del trabajo así como ayudas a la substistencia.

La competencia de dichas prestaciones recae sobre la institución responsable del seguro de pensiones (la Seguridad Social alemana), siempre que se cumplan los requisitos médicos y legales para ello.

Hay una normativa específica para los trabajadores transfronterizos?

Bajo el término 'trabajador transfronterizo' se concibe la figura de un trabajador que no realiza su actividad laboral en el Estado miembro en el que reside, pero que como mínimo una vez por semana regresa a su lugar de residencia. En general, en materia de Seguridad Social no existe diferencia entre los trabajadores transfronterizos y el resto de trabajadores ciudadanos de la Unión Europea que residen en Alemania. Los trabajadores transfronterizos también están sujetos a la legislación del país empleador. Si trabajan en Alemania, pues, están sujetos a la legislación de la Seguridad Social alemana.

Sin embargo, por lo que refiere a las prestaciones en caso de enfermedad, el trabajador transfronterizo podrá escoger si prefiere disfrutar de las prestaciones del Estado en el que vive o de las que ofrece el Estado en el cual trabaja.